Как говорится в известной фразе, кадры решают все. Однако в d&b audiotechnik кадры не просто решают все, кадры — это и есть «все». Такие же люди, как и вы, со своим характером и сменой настроений. Иногда бодрые и энергичные, иногда выбитые из колеи дальним перелетом и сменой часовых поясов. Чтобы создать самое лучшее предприятие, требуются разные и неповторимые люди. Но, при всех различиях, сотрудники d&b сходятся в одном: они здесь не для производства очередного «черного ящика», а для того, чтобы полностью посвятить себя акустическим системам d&b.

 

Человеческий капитал

Рассказ сотрудника

Рассказ сотрудника

Пожалуй, про себя я могу сказать, что я человек искусства. Не то чтобы я считал себя особенным. Просто если человек работает в высокотехнологичной компании, это еще не значит, что он технарь до мозга костей. На момент своего первого визита в местечко Корб, а было это в середине восьмидесятых, я уже знал, что d&b audiotechnik — это производитель высококачественной продукции, и по приходу ожидал увидеть там множество джентльменов в белых халатах, которые, важно наморщив лоб, снуют по лабораториям с калькуляторами и линейками. Но вместо этого я попал в слегка лихорадочную, но, тем не менее, определенно уютную обстановку, где явно чувствовалось, что люди тут делают нечто более важное и увлекательное, чем просто повседневная работа.

Думаю, именно это ощущение и привлекло меня. Конечно, меня впечатлило, с какой дотошной точностью и скрупулезностью здесь изготавливается оборудование. Но при этом было очевидно, что деятельность не направлена исключительно на производство. В каждом разговоре, в каждом техническом описании четко раскрывалось главное — добиться превосходного звучания музыки. Было приятно осознать, что в этой компании работает действительно сплоченная команда.

Деятельность компании d&b по старой доброй традиции начиналась в гараже. У истоков стояли два музыканта-любителя, которые однажды осознали, что звучание, получаемое на выходе мощных акустических систем, далеко не всегда соответствует тому, что было на входе. Было очевидно, что решить сложные электроакустические задачи простым наращиванием размеров и мощности акустических систем невозможно, и они решили привнести в аудиотехнологии свой свежий взгляд. Их вдохновение и идеализм основывались на практическом опыте. Юрген Дауберт, к примеру, с юных лет экспериментировал с транзисторами, разрабатывал все более эффективные усилители мощности, и, наконец, в качестве хобби-проекта в студенческие годы создал схему усилителя нового типа. А Рольф Бельц, известный также как "Ухо", настойчиво тренировал свой слух, вслушиваясь в самую разнообразную музыку и экспериментируя со звуком. Залог его успеха был в двух великолепно настроенных «измерительных инструментах» — его ушах.

Все это происходило в начале восьмидесятых. Панк-музыка только начала распространяться в Германии, простые эстрадные песни снова вошли в моду, а в местечке Корб — безмятежной швабской деревне — на свет появлялись первые прототипы оборудования, которому суждено будет стать легендарными системами звукоусиления. К тому моменту коллектив уже достиг ощутимых результатов в области разработки отдельных компонентов: они оптимизировали акустическую систему, создали революционный кроссовер, а также поработали над новым звуковым микшером. Теперь пришла пора собрать все идеи, опыт и разработки в одно целое — систему d&b.

Смелое решение о создании интегрированных систем вскоре было вознаграждено: заказчики и пользователи по достоинству оценили изделия из местечка Корб. Растущий спрос потребовал новых производственных площадей и складских помещений. Привычный уютный гараж пришлось покинуть. Выросший коллектив переехал в бывшую мастерскую плотника.

Серьезный бизнес

Серьезный бизнес

Одно время ходили слухи, что мы каждое утро поднимаем флаг компании и поем корпоративный гимн. На поверку это оказалось неправдой, однако такие слухи, вполне возможно, родились не на пустом месте. Скорее всего, их появлению способствовало мощное чувства единения в коллективе d&b audiotechnik. Но оно не имеет ничего общего с магическими ритуалами. Это чувство рождается из по-настоящему заразительного, убедительного энтузиазма всех участников, из их удовольствия от работы и осознания того факта, что они выпускают продукцию высочайшего качества. Но в начале всего была правильная концепция. Концепция, которая присутствует во всех наших инновационных решениях и новых разработках. Это концепция по-прежнему является основой даже для новейших, тщательно разрабатываемых продуктов, таких как акустические системы серии T.

В равной мере это относится к способам производства и контроля качества, которые, хоть и были отлажены, усовершенствованы и упрощены благодаря использованию компьютеров, не претерпели значительных изменений за все время существования компании. Административные процессы в компании d&b прошли аналогичный путь развития. На определенном этапе проектировщики акустических систем вдруг столкнулись с необходимостью решения корпоративных и управленческих задач, а также с проблемами долгосрочного планирования. Нужно было помочь новым сотрудникам влиться в коллектив, включиться в работу, распределить новые роли. Эти изменения затрагивали всех и порой вызывали трудности, особенно если новые задачи выходили за привычные рамки изготовления акустических систем.

В течение ряда лет компания d&b превратилась в то, что обычно называется «игроком мирового масштаба», и это вызвало немало изменений в организации. Однако никакие перемены не обесценили главную идею — производство высококачественных акустических систем с бескомпромиссным звучанием, которые, кстати, до сих пор изготавливаются по большей части вручную.

Чтобы получить возможность сосредоточиться на первостепенных задачах, компания d&b внедрила стандартизацию и принцип деления на функциональные подразделения, освоила IT-технологии. К примеру, семнадцать членов коллектива (общая численность которого в настоящее время составляет более ста пятидесяти человек) занимаются исключительно исследованиями, разработками и усовершенствованием продукции.

Командная работа

Командная работа

В d&b audiotechnik быстро поняли: чтобы сотворить настоящую музыкальную сенсацию, просто хорошей системы недостаточно. Поэтому компания всегда тесно сотрудничала с пользователями, изучала поведение всевозможных комбинаций систем, варианты монтажа, влияние акустики помещения и открытого пространства и многие другие аспекты. Если результаты таких исследований могли быть интересны широкому кругу энтузиастов, их публиковали и делали доступными всем желающим.

Компания d&b регулярно проводит семинары и практикумы по всему миру, а также публикует рекомендации по построению и применению систем. Кроме того, в разделах "новости" и "применение" на этом сайте (не без гордости!) размещается информация о проектах, в которых оборудование d&b играет свою скромную роль.

Общение после работы

Общение после работы

Хотя в компании я уже почти двадцать пять лет, некоторые технические нюансы все еще удивляют меня. Так же как — иногда — мое рабочее место с навороченным компьютером (которое я очень ценю). Теперь атмосфера в компании d&b, пожалуй, не такая романтическая, как в самом начале пути, но даже после нашего переезда в город Бакнанг — в новые светлые кабинеты — общее ощущение искренности и прямоты осталось таким же, как было всегда. А из-за моей привычки носить костюм и галстук я по-прежнему кажусь «белой вороной» среди моих коллег, которые обычно одеты в спортивные штаны или в джинсы и футболки!

Интересно, тот исторический гараж снова используется по прямому назначению или, может быть, его уже успели разобрать или снести? М-да, все меняется со временем. Компания d&b уже на третьем десятке лет покорения технологических горизонтов в области звука. И в ближайшее время, как и можно было ожидать от d&b, нам предстоит знакомство с новыми инновациями. У всех сотрудников прекрасное настроение. Кофе закончился. Уже далеко за полночь. Кругом абсолютная тишина.