Besser zu d&b: als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d)
Als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (w/m/d) bei d&b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Fachlich, weil wir uns in der Pro-Audio-Branche den Spitzenplatz erarbeitet haben, die internationalen Standards setzen und unser Wissen und Können gern mit dir teilen. Persönlich, weil du bei d&b zusammen mit soundverrückten Kollegen die Zukunft von Musik, Klang und Technik gestalten kannst.
Das Ganze in einem internationalen Umfeld bei lokaler Entwicklungsarbeit und im Rahmen strategischer Partnerschaften. Unsere People-Themen entwickeln wir mit derselben Präzision und Leidenschaft weiter wie unsere Audio-Lösungen. Dafür suchen wir dich, um die Zukunft der Menschen und der Organisation zu verändern.
Wie klingt das für dich? Hoffentlich so gut wie unsere Audio-Lösungen.
Gut, dann zu deinen Aufgaben als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (w/m/d) bei d&b:
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Cockpits für u.a. HR-Insights, Workforce Planning, Fluktuation & Personalentwicklung.
- Analyse bestehender Organisationsstrukturen, Prozesse und Schnittstellen zur Identifikation von Optimierungsmaßnahmen – und Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen daraus.
- Entwicklung von Rollenprofilen, Karrierepfaden und Titellogiken.
- Aufbau und Mitgestaltung eines unternehmensweiten Kompetenzmodells (Fach-, Verhaltens- und Führungskompetenzen).
- Unterstützung in unserer strategischen Personalplanung (Workforce Planning, Szenariomodelle, Bedarfsprognosen).
- Aktive Unterstützung von Schlüsselprojekten im People-Bereich und Mitwirkung an der People Strategy.
Soweit dein Job. Nun unsere Erwartungen an dich.
Du fragst dich, welche Qualifikationen und Fähigkeiten du mitbringen solltest? Lass uns gemeinsam herausfinden, ob die Position die richtige für dich ist:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Soziologie, Personalmanagement).
- Mehrjährige Erfahrung in Management Consulting, People Strategy, HR Strategie, Organisationsentwicklung, People Analytics, HR-Controlling, oder verwandten Bereichen.
- Analytische Stärke und konzeptionelle Klarheit – in PowerPoint wie auch spontan am Flipchart.
- Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools.
- Erfahrung in der Leitung von (internationalen) Projekten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Freude an Gestaltung, Strukturaufbau und Veränderung.
Und was bietet dir d&b als Unternehmen?
Genau das Gegenteil von Langeweile: Begeisterung, Inspiration und eine Arbeit, mit der du dich identifizieren kannst. Du entwickelst Lösungen für genau den Sound, der zukünftig für Gänsehaut-Momente bei den Zuhörern und Besuchern von Live-Veranstaltungen und Konzerten sorgen wird.
Du arbeitest in einem hochmodernen Arbeitsumfeld: Unsere Produktionsanlagen und Arbeitsplätze sind ebenso wie die Qualität unsere Produkte und Lösungen State-of-the-Art. Eben auf dem Niveau eines Weltmarktführers.
Für die einen Nebensache – für uns Ehrensache: Mitarbeiter-Vorteile
Wir von d&b arbeiten ständig an Lösungen, die helfen sollen, unsere Mitarbeiter und ihre Familien im Alltag umfassend zu unterstützen. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen marktüblichen Bereich. Und auch unsere Sozialleistungen sind übertariflich und durchaus vergleichbar mit denen eines Großunternehmens.
Genau das Gegenteil von Langeweile: Begeisterung, Inspiration und eine Arbeit, mit der du dich identifizieren kannst. Du entwickelst Lösungen für genau den Sound, der zukünftig für Gänsehaut-Momente bei den Zuhörern und Besuchern von Live-Veranstaltungen und Konzerten sorgen wird.
Du arbeitest in einem hochmodernen Arbeitsumfeld: Unsere Produktionsanlagen und Arbeitsplätze sind ebenso wie die Qualität unsere Produkte und Lösungen State-of-the-Art. Eben auf dem Niveau eines Weltmarktführers.
Für die einen Nebensache – für uns Ehrensache: Mitarbeiter-Vorteile
Wir von d&b arbeiten ständig an Lösungen, die helfen sollen, unsere Mitarbeiter und ihre Familien im Alltag umfassend zu unterstützen. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen marktüblichen Bereich. Und auch unsere Sozialleistungen sind übertariflich und durchaus vergleichbar mit denen eines Großunternehmens.
Hier ein Überblick über die Annehmlichkeiten bei der d&b Gruppe:
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Bis zu sechs Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Möglichkeit der subventionierten Entgeltumwandlung
- Digitale Lernplattform zur persönlichen Weiterbildung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Ermäßigung im Backnanger Erlebnisbad
- Kostenloses Mineralwasser und Kaffee
- Subventionierte Kantine
- S-Bahn Nähe
- Kostenlose Parkplätze
Wir sind d&b. Und wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Komm zu uns! Bewirb dich einfach digital – mit einer aussagekräftigen Online-Bewerbung. Schließlich brennen auch wir darauf, mehr über dich, deine Qualifikationen und persönlichen Stärken zu erfahren. Natürlich werden wir deine Bewerbung vertraulich behandeln.
Komm zu uns! Bewirb dich einfach digital – mit einer aussagekräftigen Online-Bewerbung. Schließlich brennen auch wir darauf, mehr über dich, deine Qualifikationen und persönlichen Stärken zu erfahren. Natürlich werden wir deine Bewerbung vertraulich behandeln.
- Abteilung:Personal
- Ort:Backnang
- Art:Berufserfahrene