Jedes gute Musikstück beginnt mit einem starken Intro. So auch deine Bewerbung – sie setzt den Ton für unseren Austausch. Damit du weißt, was dich bei d&b erwartet, zeigen wir dir, wie unser Bewerbungsprozess abläuft und worauf wir Wert legen. Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen sowie Tipps zur Vorbereitung.
Was für uns zählt? Nicht die Lautstärke, sondern ein stimmiger Dreiklang aus Motivation, gemeinsamen Zielen und deiner Persönlichkeit.
Die Musikszene ist vielfältig – d&b auch. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Lebenswegen und Erfahrungen. Genau diese Perspektiven machen unser Zusammenspiel stark: Sie hinterfragen Annahmen, bringen neue Ideen ein und treiben uns gemeinsam voran.
Auch im Vorstellungsgespräch gibt es deshalb keinen Dresscode: Komm so wie du dich wohlfühlst –authentisch und ehrlich. Nur so finden wir heraus, ob wir wirklich harmonieren.
Damit wir von Anfang an im gleichen Rhythmus spielen: Informiere dich vorab über unser Unternehmen. Du musst keine Line-Arrays oder Subwoofer aufzählen können – aber ein grobes Verständnis dafür haben, wer wir sind und wofür wir stehen. Von unserer Geschichte bis zu unserer Rolle in der Pro-Audio-Branche: Alles Wissenswerte erfährst du unter www.dbaudio.com.
Starre Konzernstrukturen und klassische Hierarchien? Sind nicht unser Stil. Von Werkstudierenden bis zu Führungskräften: Gute Ideen müssen bei uns nicht laut sein, um gehört zu werden. Wir arbeiten auf Augenhöhe – gerade, weil die besten Lösungen aus vielfältigen Perspektiven entstehen. Für dich bedeutet das: Hinterfrage den Status Quo, denk gemeinsam mit uns weiter, bring dich ein! Es gibt keine richtigen Antworten, nur deine eigenen – gerade in einem Vorstellungsgespräch.
Du musst nicht von Anfang an alles wissen – wichtiger sind deine Motivation und die Leidenschaft für dein Fachgebiet. Wir geben dir Raum für Ideen und freuen uns über Menschen, die neue Perspektiven einbringen und gemeinsam besser werden wollen. Erzähl uns, wofür du brennst: Bei welchem Thema drehst du den Lautstärkeregler auf und bist nicht mehr zu stoppen?
Deine Fragen, klare Antworten.
Wie und wo bewerbe ich mich?
Am einfachsten geht’s über unser Online-Stellenportal – dort landet deine Bewerbung direkt bei den richtigen Ansprechpartner:innen und wir melden uns zügig bei dir zurück.
Welche Unterlagen braucht ihr von mir?
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung bestehend aus Lebenslauf und relevanten Zeugnissen - zum Beispiel dein Abschlusszeugnis aus (Berufs-)Schule oder Hochschule sowie Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber.
Falls wir ein Anschreiben benötigen, melden wir uns bei dir oder vermerken das bereits in der Stellenausschreibung.
Du bewirbst dich initiativ? Dann erzähl uns in deinem Anschreiben, warum du bei d&b arbeiten möchtest, welche Erfahrungen und Stärken du mitbringst – und wo du dein Wissen einbringen willst.
Eine große Datei oder lieber einzelne Dokumente?
Beides ist möglich. Wichtig ist nur, dass jede Datei maximal 5 MB groß ist. Bitte lade deine Unterlagen hoch – idealerweise im PDF-Format.
Bekomme ich eine Eingangsbestätigung?
Ja. Sobald deine Bewerbung bei uns eingeht, erhältst du automatisch eine Bestätigung. So kannst du sicher sein: Wir haben deine Unterlagen erhalten.
Wann kann ich mit einer ersten Rückmeldung rechnen?
Wir lassen dich nicht lange warten. In der Regel erhältst du innerhalb von zwei Wochen eine erste qualifizierte Rückmeldung – und vielleicht schon eine Einladung zum Kennenlernen.
Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?
Je nach Position lernen wir uns per Videocall, telefonisch oder persönlich vor Ort kennen. Du sprichst mit Kolleg:innen aus dem Fachbereich und/oder dem Talent Acquisition – und bekommst einen ersten Einblick in Team und Aufgaben.
Nach einem erfolgreichen Erstgespräch darfst du dein Können in der Praxis zeigen:
- Produktion & Logistik: Du absolvierst einen Probetag in deiner zukünftigen Abteilung.
- Expert:innenrollen: Du arbeitest an einem konkreten Business Case, präsentierst vergangene Projekte oder zeigst deine Herangehensweise in einem praxisnahen Rollenspiel.
- Führungsrollen: Angehende Führungskräfte durchlaufen ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Sie präsentieren vergangene Projekte oder erarbeiten einen konkreten Business Case plus Rollenspiel.
Ein Videotelefonat, wie geht das?
Ganz einfach: Du erhältst von uns einen Link per E-Mail, über den du direkt im Browser an unserem Videocall teilnehmen kannst. Einen Account oder eine spezielle Software brauchst du dafür nicht.
Achte bitte darauf, dass Mikrofon und Kamera funktionieren. Am besten nutzt du dafür einen Computer oder Laptop – so sind Bild und Ton optimal. Mit dem Smartphone geht es auch, allerdings meist mit eingeschränkter Qualität.
Wie sieht der d&b Dresscode aus?
d&b liebt und lebt Vielfalt. Komm so, wie du dich wohlfühlst, natürlich deiner Rolle sowie dem Anlass entsprechend: Gerne bequem gekleidet beim Eventaufbau, formeller bei einer Kundenpräsentation .
Für dein Vorstellungsgespräch empfehlen wir „Smart Casual“: gepflegt, professionell, du selbst.
Wie kann ich mir die d&b Unternehmenskultur vorstellen?
Unser Arbeitsalltag und unser Umgang miteinander sind geprägt von drei zentralen Werten: Leidenschaft, Qualität und Wir-Gefühl.
Leidenschaft ist der Ausgangspunkt von allem, was wir tun. Denn guter Sound bewegt Menschen – unmittelbar und tief. Diese Begeisterung treibt uns an: neugierig, mutig und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Wir bringen unterschiedliche Perspektiven ein, packen an, wenn es darauf ankommt – und gehen die Extramaile für unsere Kund:innen: präzise gedacht, perfekt umgesetzt, innovativ im Ergebnis.
Qualität bedeutet für uns Exzellenz in jedem Detail – vom ersten Klang einer Idee bis zum finalen Soundcheck. Wir denken mit und arbeiten präzise. Wir definieren Standards und halten sie konsequent ein. Das Feedback unserer Kund:innen ist unser Taktgeber – es befähigt uns, immer noch besser zu werden und lässt uns neugierig bleiben.
Wir-Gefühl heißt für uns: Jede Stimme zählt. Wir begegnen uns mit Vertrauen und auf Augenhöhe – von Werkstudierenden bis zu Führungskräften. Wir lernen voneinander und arbeiten gemeinsam an Lösungen – ohne Mikromanagement, über Abteilungsgrenzen hinweg. Wir feiern Erfolge als Team und schaffen Räume für Austausch – ob im Projektalltag, bei Offsites oder Sportevents.
Wie läuft das Onboarding ab?
Wir-Gefühl entsteht im Miteinander, nicht auf Knopfdruck. Deshalb bekommst du zum Start eine Ansprechperson an die Seite, die in der ersten Zeit für Fragen, Feedback und Vertrauliches da ist. Auszubildende und Studierende werden während ihrer gesamten Zeit bei uns von einer Betreuerin oder einem Betreuer unterstützt. Und natürlich kannst du dich jederzeit auch an dein Team, deine Führungskraft, die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden.
Damit du schnell durchstarten kannst, absolvierst du in den ersten Wochen gezielte Schulungen – von IT bis Arbeitssicherheit. Deine Fachabteilung stellt dir außerdem eigene Ressourcen mit Fachinformationen, Handbüchern und Präsentationen zur Verfügung, die dir den Einstieg erleichtern. Und natürlich gehört auch eine Sounddemo dazu, damit du erlebst, was unsere Lautsprechersysteme können.
In deinen ersten Tagen klären wir außerdem alles Organisatorische: Du erhältst deinen Mitarbeitendenausweis und deinen Schlüsselchip. Du richtest deinen Arbeitsplatz ein – und wenn technisch etwas haken sollte, ist unsere IT jederzeit für dich da.
Nach drei bzw. sechs Monaten nimmt sich deine Führungskraft bewusst Zeit, um Erfahrungen auszutauschen und dir Feedback zu geben. Und auch in der Zwischenzeit gilt: Deine Ansprechpersonen stehen dir jederzeit mit Rat und Unterstützung zur Seite.
Bietet ihr Benefits für Mitarbeitende an – wenn ja, welche?
Ja – unsere Mitarbeitenden profitieren von handfesten Vorteilen, die im Alltag einen echten Unterschied machen.
Finanzielle Anreize
Wir unterstützen dich mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge – und wenn du privat vorsorgst mit Zuschüssen zu einer Direktversicherung. Über unser Erfolgsbeteiligungsprogramm kannst du direkt an unserer Unternehmensentwicklung teilhaben. In unserer Kantine isst du dank d&b Arbeitgeberzuschuss besonders kostengünstig – und für dein Deutschlandticket zahlen wir dir einen Mobilitätszuschuss. Außerdem hast du nach Ablauf deiner Probezeit die Möglichkeit, ein Fahrrad über d&b zu leasen, je nach Rolle auch einen Firmenwagen. Und über unsere Corporate Benefits Plattform erhältst du attraktive Rabatte und Vergünstigungen.
Zeitliche Flexibilität
Soweit deine Tätigkeit das zulässt, profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, nach Absprache mit deiner Führungskraft mobil zu arbeiten. Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr. Für Eltern besonders wichtig: Ihnen gewährt d&b fünf Kind-Krank-Tage pro Kind bei voller Lohnfortzahlung – ein Vorteil, der Familien spürbar entlastet.
Gesundheitliche Vorsorge
Auch im Krankheitsfall bist du gut abgesichert: Wir bieten dir eine erweiterte Lohnfortzahlung von bis zu sechs Monaten.
Berufsbegleitendes Lernen
Mit unserer Education Learning Factory (ELF) hast du Zugang zu einer digitalen Lernumgebung, in der du praxisnah neue Methoden und Ansätze erlernen kannst – abgestimmt auf deine Rolle und deinen nächsten Entwicklungsschritt. Wissen, das bleibt.
